城市中心(Centre for Cities)本月发布的报告明确指出，在重返办公场所方面，伦敦正在输给巴黎和纽约等城市。
代沟已经出现，年长的员工更愿意避免通勤，让年轻的同事在这个充满活力的城市里充分利用工作和社交。为了让伦敦迎头赶上，该报告提出了三项建议——削减通勤成本、重塑雇主和雇员的态度，以及鼓励集体的城市认同感。没有一个是特别激进的，但每个都需要紧急行动。
这是最真实的，也最容易让政府在白厅区以身作则。几个世纪以来，它一直是我们最强大的机构和成千上万的专业工作者的所在地，因此，由政府领导的授权重返办公室的时机已经成熟。政府有机会以身作则，重新向那些目前回避办公室的年长、往往更资深的同事介绍面对面接触在专业和个人方面的好处。
城市中心的报告强调，年长的员工通常认为离开花园办公室对个人没有什么好处。为了我们的经济和他们的同事着想，我们必须通过减少通勤带来的财务和体力消耗来激励他们回归。他们的经验和与下一代的互动，是重建软技能的关键，而软技能支持了他们自己的职业发展——午餐和社交是城市办公室激发附加值的原因。我们不能允许一代人把梯子拉到身后，退回到辉煌的孤立状态。由于政府将重点放在四天工作制的咨询上，我坚信，所有相关人员都应保持开放的心态，避免将其变成在家工作和办公室工作之间的二元辩论，这一点非常重要。个人自由和灵活性带来的生产力效益，只能通过投资于集体工作和社交的高质量体验来实现。这份报告是正确的，如果我们只是整天坐在办公桌前开视频会议，那么通勤就没有什么意义。
正如报告所指出的，伦敦的网络落后于其他城市的原因之一是，它长期以来缺乏曼哈顿或巴黎那样的集中商业区。相比之下，我们的城市已经发展出独特的商业社区，从伦敦维多利亚的政治和企业总部，到卡姆登和肖尔迪奇活跃的创意机构。让我们都认识到这不是缺点，而是优点。
长期来看，伦敦已经证明了其建筑环境的广度和深度，由世界级的交通网络和安全的街道相连，使其成为世界级的工作场所。为了社交和充分利用我们办公室所在的地区，我们都必须在午餐休息时间和晚上自由地离开办公桌，与朋友和同事共度时光。通过鼓励员工在这种非正式的环境中聚在一起，我们可以帮助打破年长员工和年轻员工之间的障碍，并支持伦敦对所有人的吸引力。
露丝·达斯顿是伦敦总部的首席执行官
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希望本篇文章《资深员工重返办公室，共同助力伦敦市中心的复兴与发展》能对你有所帮助！
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