旧金山，9月4日——夹在婴儿潮一代和千禧一代之间的“X一代”被认为和他们的年轻一代一样是科技爱好者。他们甚至帮助创造了互联网和现代科技文化。然而，根据最近的一项调查，他们不再迷恋于为自己帮助建立的行业的大公司工作的前景。
Qualtrics对1000名美国科技员工进行了调查。报告显示，X一代(生于1965年至1980年之间)不再渴望在It行业工作。事实上，其中约37%的人表示，他们希望为一家领先的科技公司工作。千禧一代和z世代希望从事科技行业的可能性是前者的两倍(60%)。
同样，四分之一的x一代受访者表示，只有在辞职或被当前公司解雇的情况下，他们才会在科技公司找工作，而千禧一代的这一比例为30%。作为真正的“杀手”，z世代对科技行业的依赖程度最低，只有19%的人表示他们只会在这个领域找工作。
这些结果反映出，职场人士对自己工作的公司，更普遍地说，对公司所在的行业，变得越来越挑剔。他们会根据自己的技能和抱负，有意识地选择自己想要从事的行业。众所周知，年轻人特别致力于平衡他们的职业和个人生活，而精通科技的老年人似乎更是如此。例如，68%的x世代受访者表示，在实现人生目标方面，工作对他们来说不像疫情前那么重要，而千禧一代和z世代的这一比例分别为51%和58%。
有几个因素促成了人们对科技行业态度的转变。首先是自2023年初以来席卷整个行业的大规模裁员浪潮。根据裁员报告，在9个月的时间里，986家公司裁员233,442人。该网站汇编了科技行业的裁员公告。除此之外，还有保护心理健康的愿望，这是随着Covid-19大流行及其连续封锁而出现的。
因此，科技行业对X世代的吸引力已不如从前，尽管它为那些在就业市场上技能短缺的员工提供了丰厚的薪酬待遇。该行业的X一代员工对这个曾经激发他们梦想的行业最为失望。他们中只有38%的人表示，他们公司的使命和价值观今天比疫情前更有动力，而千禧一代和Z世代受访者的这一比例分别为56%和47%。- ETX Studio
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希望本篇文章《X世代在科技行业的职业吸引力已大幅减弱》能对你有所帮助！
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